7月17日，在2026世界人工智能大会（WAIC）期间，上海禾蛙科技有限公司正式发布猎头行业AI原生Agent——Domi。这是继去年“717”发布AI战略后，禾蛙推出的重磅产品。Domi以自然语言交互为入口，深度融合猎头专业工作流与禾蛙招聘生态，覆盖找商机、搜岗位、找人才、人岗匹配、报告撰写等一系列猎头顾问工作流，帮助猎头顾问从大量的重复劳动中解放出来。
禾蛙CEO何洪锴表示，Domi的发布，不仅意味着禾蛙AI战略进入产品落地的新阶段，也标志着猎头行业正式迈入AI原生Agent时代。我们希望通过AI重构猎头工作方式，让招聘从业者把更多时间投入到人才判断、客户沟通和价值创造中，为猎头行业生产力升级注入新的活力。
业务引擎：解决“人往哪推、岗从哪找”
AI下半场，智能体正在成为重塑生产力的重要引擎。为了帮助猎头顾问从大量、重复的事务中解放出来，专注于判断、谈判与关系构建等核心价值创造，Domi应运而生。
Domi以猎头顾问需求为主线，解决两个核心问题：有“人”往哪推？有“岗”从哪找？
以人找岗，为候选人匹配合适岗位。用户上传简历，点击“以人找岗”，Domi即可通过自研HWE语义大模型深度解析候选人画像，搭配Match System智能匹配引擎，自动与禾蛙主站全量岗位做双向智能匹配——不仅看硬性条件，更理解岗位的隐性需求，按匹配度排序输出所有可推岗位。整个过程从过去手动翻找数小时压缩到秒级，简历复用效率实现数量级提升。
以岗招人，为每一个岗位找到合适的人选。用户上传岗位JD或输入岗位需求，Domi即可通过HWE语义大模型、Match System智能匹配引擎，深度解析岗位画像，精准理解显性要求与隐性偏好，检索、选出适配度高的候选人，让顾问拿到岗位就能立刻找到对的人。
专业Skill：覆盖猎头全流程的事务帮手
如果说找人、找岗是猎头的核心业务，那写报告、做分析、跟进度等绕不开的日常琐碎，同样是猎头工作中无法跳过的一环，它们不直接创造价值，却占用了顾问大量时间。其中，推荐报告尤为耗时。
Domi打造的推荐报告功能，可结合岗位要求、沟通记录等，自动生成候选人推荐报告，涵盖推荐理由、个人优势、能力适配、薪资期望等内容；支持风险筛查，可标注候选人潜在风险，帮助顾问向甲方企业展示更专业、更有说服力的推荐依据，让甲方更快做出判断。同时，Domi内置多款常见报告模板，也支持用户自制模板，用户仅需1分钟即可完成报告生成，相较此前手动撰写效率提升30倍。
除了推荐报告外，Domi还内置了专业Skill——招聘情报获取、公司情报获取、岗位薪酬对标分析、岗位分析、简历风险分析、高端简历脱敏、面试智练等，覆盖从搜商机、搜岗、寻访、筛选、推荐到跟进的全流程工作，一键即可调用，让猎头从事务中抽身，把时间还给沟通与判断。
智能协同：一键找到对的合作伙伴
在猎头日常协作中，岗位溢出需转交、候选人复推需跨组织协作、特定赛道需引入专项交付能力——找人合作是高频刚需。然而，找人本身往往比做单更耗时：依赖人脉逐一问询，触达范围有限，信任成本高，大量时间耗在“找对人”而非“做成事”上。
Domi构建了A2A（Agent-to-Agent）猎头智能协同交易网络。用户提出合作需求后，Domi即可从禾蛙全站多维度匹配——谁交付过相似岗位？谁服务过目标公司？谁在特定赛道有深耕经验？Domi根据历史交付数据、合作频次、响应时效等维度综合排序，即时输出适配的合作伙伴，实现从“人找人”的复杂链路，变成“意图到匹配”的直达通道。
从工具到伙伴：猎头行业的生产力范式正在被改写
2026年被视为AI Agent的“应用元年”，从对话到行动，从工具到伙伴，AI正在从“辅助”走向“担当”。Domi正是这场变革在猎头行业的落地样本。
Domi的底气，来自禾蛙在猎头行业多年的技术深耕。从HWE语义大模型到Match System智能匹配引擎，再到今天的Domi，禾蛙构建起覆盖数据、模型、匹配到协同的完整技术底座——每一行代码都为猎头场景而写，每一个能力都为猎头效率而生。
禾蛙技术能力的深度，来自于业务场景的厚度。目前，禾蛙已服务超5.46万家生态合作伙伴、19.08万名人力资源服务顾问，业务覆盖六大洲30余国、420余座城市；累计汇聚企业招聘需求超609.28万个，实现年度人才推荐量超60万个、年度offer数量超1.27万个。
未来，禾蛙秉持“招聘，因科技而简单”的初心，持续深耕AI技术在招聘行业的深度应用，以技术驱动行业效率提升，以生态赋能从业者价值增长，助力人才资源高效配置，促进高质量充分就业，服务国家人才强国战略与经济社会高质量发展，为构建更加高效、精准、公平的招聘生态贡献科技力量。
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